2017年高校考研初试成绩陆续公布。今年报名人数首次突破200万，创下“历史新高”。以下是小编所说的多种因素产生的“考研热”的内容。希望能帮到你。
诸多因素催生“考研热”
16日，上海外国语大学(分数线，专业设置)开通考研初试成绩查询系统。早在几天前，华金(化名)就如坐针毡。这是他第二次申请这所学校。“去年只有英语没过线。放弃了就太可惜了。”华晋告诉记者，他报考的是中国史研究方向。他选择考研更多的是出于兴趣爱好，想多了解一下。“如果这次能考上，我也准备读博了。”
顾凡(化名)去年被江苏的一所研究生院录取。他为什么考研？她坦承“刷学历”。“目前用人单位招聘是必选，动不动就要求研究生学历，有的还看学校是不是“211”或“985”，逼着我们选择考研。"
和顾凡同班的陈梦(化名)选择考研还有一个原因。“当时我们班56人，38人选择考研，我就跟着考了，没想到顺利通过了。”陈梦说。
雇主喜欢将“高学历”与工资挂钩。
记者注意到，用人单位对“高学历”求职者的刚需也是“考研热”的催化剂。学历与工资挂钩也是“考研热”升温的原因之一。
近日，一则“大学招博士保安”的新闻一度引起大众热议。据了解，近年来，大学辅导员的职位也要求有博士学位。一位不愿意透露姓名的在职高校辅导员向记者解释，“现在高校辅导员普遍要求硕士学历，但从去年开始，新招聘的硕士学位辅导员编制取消了。如果你想被录取，你必须有博士学位。”
记者注意到，目前，公务员和事业单位的考试也普遍要求“高学历”。如山东省今年省直事业单位考试共列出437个岗位，其中要求研究生学历的有195个，约占45%。今年江苏省公务员(省)考试中，要求研究生学历的岗位比例高达56%。
不仅如此，记者在网上查阅资料发现，一些企业仍按学历给员工发工资，以“出身”定薪酬。比如最新发布的《2016年山东省高校毕业生就业质量报告》对毕业生月收入水平的调查显示，学历越高，平均工资水平越高。其中，专科生平均月收入3004.96元；本科生平均月收入3459.87元，比大专高出15.14%。研究生平均月收入4692.04元，比本科生高出35.61%。这些都对大学毕业生的心理产生影响，所以他们选择了考研，以提高就业竞争力，获得更高的工资。
“考研热”的短期功利色彩需要正确引导。
针对“考研热”，熊丙奇表示，严峻的就业形势、考生盲目考研、企业中的“高学历者”等因素，推动了“考研热”。目前的“考研热”带有短期功利色彩。
“很多学生把学历的提高等同于竞争力的提高，这实际上助长了对研究生学历的畸形需求，不利于提高研究生培养质量。”熊丙奇认为。
针对企事业单位有“学历”的情况，熊丙奇说，“用人单位盲目抬高学历，导致‘学历高消费’
