五险一金有哪些
大家都知道在企事业上班的人都有缴交五险一金，可以说这是最基础的福利了。五险一金具体是：五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。一金指的是住房公积金。
五险一金有哪些？
1、养老保险：退休后可每月领取养老金，交得越多，领得越多。是在五险中，支出费用最多的。和医保一样，养老保险也会分为居民养老和职工养老，但一般所言五险一金中的是指职工养老保险。养老保险只要累计交满15年，退休后就有资格领取养老金。但缴费是累计的，交得越多，退休后才会领得越多。
2、医疗保险：简称“医保”，是在五险当中，对我们作用最大，使用频率最高的。
医保，分为两大类：
（1）居民医保：主要是没有工作单位的人群参加，交一年就保一年；
（2）职工医保：主要是上班族缴纳，绝多数地区都是每个月都要缴纳，五险一金所说的即职工医保。交够一定年限后（如25年），退休后就可以免费享受。相对来说，职工医保缴费更多，报销福利自然会更好。职工医保通常会有个人账户，每个月职工自己缴纳的钱就会进入此账户。
3、失业保险：领取失业保险金需要满足以下 三个条件：
（1）失业前已缴纳失业保险一年；
（2）非因本人意愿失业；
（3）已办理失业登记，目前正在找工作。
4、生育保险：缴纳生育保险有两大项福利：
（1）生育医疗费：主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费；
（2）生育津贴：休产假时，公司给职工发的产假工资。领取方式为单位先发给职工，然后单位向社保局申请领取。
5、工伤保险：如果工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至死亡，都能通过工伤保险获得补偿。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的，而“一金”不是法定的。有的企业会要求员工需入职满一年才开始缴交公积金。
以上是小编关于五险一金有哪些的整理内容，希望对大家有帮助。
